上海经营者服务有限公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，具有长期从事人力资源管理工作的专家团队，有强大的信息系统和广泛的人才资源网络支撑。上海经营者服务有限公司提供的人才派遣服务旨在协助企业突破常规的人力资源管理瓶颈，实现灵活用工管理，规避用工风险。让企业得到人力资源管理更专业、高效、便捷、优质的服务。

1、人才派遣对用人单位的优势

（1）人事管理简捷。

用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人事管理，可以更多精力专注于用工过程的管理与考核。派遣人员的档案接转、流动手续办理、户口落实、各类社会保障等诸多人事工作由派遣机构负责完成。

（2）用人机动灵活。

许多用工单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务。

（3）成本支出降低。

用人单位不必增加专门的管理人员或机构对派遣人员进行人事管理，因为派遣机构已经完全承担了这一任务，这就为用工单位节约了管理成本。另外，由于用工的机动性，用工单位可以根据自身的发展，和行业生产、工作的规律采取临时性用工，避免了在生产闲时养人的情况，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

（4）减少人事(劳动)纠纷。由于实际用工单位和派遣公司是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为用工单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。

2、人才派遣对派遣人员的优势

（1）为应聘个人开拓就业新渠道。

由于应聘者是与人才派遣机构建立劳动关系，实际用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己。人才派遣机构的派遣人员一般是介于猎头公司与劳动职业中介之间的人才，特别是广大大中专毕业生就属于此类人才。人才派遣可以对大中专毕业生就业起到有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

（2）让应聘个人享受信息资源。

个人在人才市场上应聘总是单枪匹马，形只影单。应聘者可以把自己的信息输入到人才派遣机构，通过派遣机构搜索应聘岗位，依托人才信息网络以及派遣机构广泛的用人单位客户群，享受整个人才派遣机构的强大信息资源。

（3）为派遣员工个人索取合法权益。

为维护派遣员工的自身合法利益，人才派遣机构可监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工与实际用工单位发生劳动纠纷，也可以通过派遣机构统一与用工单位协调处理，从而使每个派遣员工有一个可靠的娘家。